你應該要知道的食事

饗樂餐飲旗下品牌Q Burger於2024年10月21日推出「早餐新貴養成計劃」，擴大招募100位雙北地區具備內場管理與餐飲經驗的人才，提供完善的培訓制度，最快6個月晉升店經理；並在2024下半年推出「一萬美金創業計畫」，投資內部夥伴創業基金，幫助啟動資金不足的夥伴安心創業。

整理＝編輯部

饗樂餐飲因應餐飲市場的人才競爭，Q Burger領先業界於2024年10月21日推出「早餐新貴養成計劃」，開出100位高薪職缺與多元發展機會吸引優秀人才加入，員工不僅能投身第一線服務，還擁有晉升管理職或內部創業的雙軌職涯路徑。伴隨公開發行的成功，品牌將進一步升級員工發展政策與福利制度，樹立幸福企業新標竿。

「一萬美金創業計畫」：6個月快速從員工變老闆

饗樂餐飲10月21日正式完成公開發行，不僅是品牌歷史上的重大里程碑，更象徵著全新篇章的開啟！自2013年創立以來，Q Burger以優質餐點、創新研發和安心食材迅速崛起，預計於2024年底開出超過370家門市，深耕早午餐市場並建立廣泛且忠誠的顧客群。此次公開發行將為品牌挹注更豐沛的資源，全面加速品牌展店、數位平台升級、供應鏈智能化等發展，為品牌深耕台灣、佈局全球市場奠定強而有力的基礎。

公開發行的成功得益於每位夥伴的貢獻，Q Burger將繼續提供夥伴完善的職涯發展制度與福利政策，賦能員工在品牌成長的同時實現個人價值。作為國內早午餐業的領導品牌，Q Burger擁有穩健的財務狀況與長遠的發展藍圖，未來將加速成長，為顧客、夥伴、供應商及投資人創造更多非凡價值與難忘體驗。

因應品牌快速擴展與競爭激烈的人才市場，Q Burger推出「早餐新貴養成計劃」擴大招募100位雙北地區具備內場管理與餐飲經驗的優秀人才，提供平均月薪4.5萬、最高月薪可達8萬的優渥待遇，公司再視營運績效發放季度獎金，年薪上看150萬。這項計畫提供完善的培訓制度，最快6個月內晉升店經理，大幅縮短晉升時間，讓員工在短時間內快速成長，滿足年輕世代對職涯發展的高期望。

Q Burger致力於提供多元暢通的職涯發展管道，設計以人為本的制度，讓員工在職涯中能適性發展並充分釋放潛力。具備一線門市經驗的夥伴，可透過雙軌職涯發展路徑，選擇晉升管理職或內部創業成為老闆。隨品牌的全球發展佈局，晉升管理職的夥伴更有派駐海外擔任要職的機會。

同時，2024下半年將推出全新「一萬美金創業計畫」，投資任職滿兩年的夥伴內部創業基金，幫助啟動資金不足的夥伴安心創業，支持「員工變老闆」，積極落實「年輕人照顧年輕人」的企業使命，矢志成為早餐業第一透過公開發行的資源注入，助力更多有志創業的夥伴實現夢想，與品牌攜手共創成功。

為員工打造幸福與健康的職場環境

2024年Q Burger再度榮膺「1111幸福企業金獎」，連續2年贏得上班族們的青睞，更榮登104人力銀行公布的餐飲人員主動應徵數前10大企業，饗樂餐飲名列第4名。自創立11年來，堅守優良傳統，全台直營門市夥伴在農曆春節期間享有連休5天的福利，這項有別於其他餐飲服務業的政策，讓從事餐飲服務一整年的夥伴們，能在重要的年節時刻與家人共度美好時光，也彰顯Q Burger對員工身心健康的關懷，適度的充電休息、養精蓄銳，才能持續以消費者需求為出發，帶給消費者更快速、高品質與溫暖的服務。總部辦公室則致力打造身心健康的職場環境，除了常備點心供夥伴隨時自取享用外，公司也聘請視障按摩師提供舒壓按摩服務，幫助員工揮別高壓，擁有健全身心靈與友善工作環境。Q Burger持續建構雇主品牌並擴展其影響力，積極打造幸福企業，接軌國際人才永續發展的趨勢。

審稿編輯：林玉婷

延伸閱讀
▶石二鍋與IKEA從「心」定義幸福職場 推動休息室及宿舍改造計畫讓同仁歸屬感大升級
▶中高齡再就業幫助度過缺工時代？「內化式融合組織」幫助跨世代溝通 讓企業持續發展！
▶餐飲業缺工嚴重、服務業普遍高離職率 貳樓新人留任率9成的妙計是什麼？